Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir? Tazminat Ne Zaman Yatar?

Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir? Tazminat Ne Zaman Yatar? Kıdem tazminat ödemesi, işçilerin çalıştıkları süre zarfının işçiye maddi bedel olarak ödenmesi halidir. Ancak tazminat olarak yasal güvence altında olan bu hakkın ve tazminatın gerçekleşebilmesi için gerekli olan ve gerçekleşmesi gereken bazı koşullar vardır. Bu koşullar arasında olmazsa olmaz ön koşul, işçinin ilgili iş yerinde en az 1 (bir) sene süresince çalışması gerekliliğidir.

Bununla beraber iş veren, işçinin imzaladığı sözleşme hükümlerine aykırı şekilde işten çıkarılma durumunu yaşatırsa ya da sözleşme bir şekilde feshedilirse, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır. Hem iş veren hem de işçi tarafından merak edilen bir konu olan kıdem tazminatı kaç gün içinde ödenir konusu, temelde kıdem tazminatının hesaplanması işlemi tamamlandıktan sonraki süre zarfında ödenmeye başlamaktadır. 4857 sayılı iş kanunu kıdem tazminatı ödeme süresi bilgilendirmesi yaptık.

Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınır konusu belirli koşullara bağlı ve hem iş veren hem de işçi tarafından bazı gerekliliklerin sağlanması ile gerçekleşebilmektedir. Bu işlemler hem iş akdinin feshedilmesi durumunda hem de işçinin zorunlu bir nedenden kaynaklı işi bırakması durumunda yasal olarak ödenebilmektedir. Kıdem tazminatını ise iş veren işçiye ödemektedir.

Ancak tam olarak bu tazminatın kaç gün ya da nasıl bir zaman zarfında ödeneceğine dair yasal bir hüküm yoktur. Kıdem tazminat ödemesinde yer alan bir istisna ise kıdem tazminatı ödemesi gecikirse, ödenecek olan paraya faiz uygulaması yapılabilmektedir.

İlgili Hizmet: İstanbul Tazminat Hukuku Avukatı

İhbar ve Kıdem Tazminatı Kaç Gün İçinde Ödenir?

Hem ihbar hem de kıdem tazminat ödemesi, işçilerin İş Kanunu hükümlerinde tanımlanan hakları arasında yer almaktadır. Bu haklar işçinin lehine oluşturulmuş olmakla beraber, bazı istisna durumlarında iş vereni de mağduriyetten koruyabilmektedir. İhbar ve kıdem tazminatları hakkında merak edilen birçok soru vardır. Bu sorulardan birisi ise İhbar ve kıdem tazminatı kaç gün içinde ödenir şeklinde gelişebilmektedir.

Kıdem tazminatı kaç gün içinde ödenir belirli bir süre zarfına ya da yasal ödeme gününe sahip değildir. İş verenin, işçiye ödemek durumunda olduğu kıdem tazminatı için iş veren büyük çoğunlukla işçiyi beklemektedir. İşçi ve iş veren arasında kurulabilecek iletişim neticesinde ılımlı ve olumlu bir şekilde gelişmesi ile tarafların kendi aralarında anlaşması sonucunda kıdem tazminat ödeme süresi belirlenir ve buna uyulur. Ancak kıdem tazminatı konusunda iş veren ile olumlu bir iletişim kurulamıyor ise bu halde işçinin ihtarname çekmesi ve bu işlemi de noter aracılığı ile yapması gereklidir.

Askerlik Kıdem Tazminatı Kaç Gün İçinde Ödenir?

Kıdem tazminatı alınabilmesi için işçi tarafından bazı hükümlerin olması ya da zorunlu bazı durumların meydana gelmesi gereklidir. Zorunlu askerlik hizmeti bu durumlar arasında yer almaktadır. Askerlik durumu nedeni ile işten ayrılmak zorunda kalan işçi için kıdem tazminatı ödemesi yapılmaktadır. Bu konuda merak edilen husus ise askerlik kıdem tazminatı kaç gün içinde ödenir sorusu olmaktadır.

Bu konuda askerlik için işten ayrılmak durumunda kalan kişi, en az 8 (sekiz) haftalık bir ihbar sürecini kullanmalı, yani bu süre zarfı başlamadan iş verene askere gitmek zorunda olduğunu bildirmelidir. Kıdem tazminatı kaç gün içinde ödenir sorusunun cevabı ise işçinin bulunduğu durum ve aciliyet durumuna göre iş veren tarafından belirlenebilmektedir.

İlgili Hizmet: İstanbul İş Hukuku Avukatı

Kıdem Tazminatı Kaç Gün İçinde Ödenir?

Kıdem tazminatı ödemesi için İş Kanunu uyarınca net bir hüküm ve zaman aralığı yoktur. Bu konuda kıdem tazminatı verileceği ve ne kadar verileceği netleştirildikten sonra iş veren ve işçi arasında bir iletişim sürecinin başlaması gereklidir. Kıdem tazminatı kaç gün içinde ödenir konusu, net bir gün aralığına bağlı olmadığı gibi bu konuda iş verenin işçiyi mağdur etmemesi adına olabilecek en makul sürede kıdem tazminatı ödemesini yapmalıdır. Kıdem tazminatı kaç gün içinde ödenir konusunda iş verenin dikkat etmesi gerekir, aksi halde işçinin, noter aracılığı ile iş verene ihtarname çekmesi hakkı vardır.  

Sıkça Sorulan Sorular